实用理财技巧

五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人不需要缴纳;其它都由个人和企业共同缴纳。

步入职场以后,应了解自己拥有的权利与保障,其中就包括单位是否会为员工缴纳五险一金,以及缴纳的比例是多少,这不仅关系到每月实际到手的工资有多少,还关系到日后养老医疗等长远利益。

由于全国尚未形成统一的社保账户,全国各地缴纳五险一金的金额有所不同,但据国家发改委2016年发布的数据,五险一金的名义费率基本上占员工税前工资的60%。

单位

个人

养老保险

19%

8%

医疗保险

10%加大额补助1%

2%再加上3元的大病统筹

失业保险

0.8%

0.2%

工伤保险

0.2%—2%

0

住房公积金

12%

12%

*以北京职工为例,已根据《关于阶段性降低本市社会保险费率的通知》(京人社保发[2016]98号)进行更新。

五险一金的作用:

  • 养老保险 是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取养老金。
  • 医疗保险 是职工生病作为医疗报销用。社会保险只保障职工的基本权益,像整容、减肥、增高、近视矫正等医疗费用,不能使用医疗保险。
  • 职工失业后可以通过失业保险 领取生活费。《失业保险条例》及《失业保险金领取办法》规定,申领人应在离职之日起60日内,持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片进行失业登记,在户口所在地办理申领的手续。
  • 职工生育可享受生育保险 待遇,包括生育医疗费用和生育津贴。生育险必须由单位统一缴费,个人是无法缴纳的。
  • 工伤保险 是在职工发生工伤时,用来支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。我国《工伤保险条例》第15条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
  • 企业和劳动者各缴纳一定的住房基金做为住房公积金,在购买房屋时符合提取条件可以提取,使用住房公积金贷款,可以享受较低的贷款利息。

2016年“十三五”规划纲要提出了社保改革目标,其中包括“适当降低社会保险费率”。纲要还计划将生育保险和基本医疗保险合并实施,这也意味着未来“五险一金”有可能变为“四险一金”。

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